优胜劣汰

  1. 和工厂里工人一样,并不是每个员工都是做的非常出色的,总会有一部分人做的不够好;
  2. 比如南方的大型的工业区里的特别是有外资参与的工厂,他们招人后,第一件事就是培训,通常你会有一周的时间来完成工作所需的培训,然后你才可以上岗;
  3. 每个人对培训的需求是十分不同的,有的人是熟练工,他不需要任何的培训,甚至他可以立即成为一个合格的拉长,有的人就需要比较多的培训;
  4. 回到村网通,新站长们,新加盟的人中,不是每个人都能很快独当一面,总部、大区,以及能独当一面的加盟负责人,会花费非常多的时间精力和各种资源来重点培训这部分的负责人,以让比较弱的负责人能用最短的时间最快的了解并熟悉工作,尽快的进入工作状态,尽快的发挥自己的加盟作用,并获得回报;
  5. 当然,总会有人以各种的方式离开,典型的原因有:
  6. a、《没时间》:我很忙,我没时间,我无法协调好自己的时间;
  7. b、《能力不够》:我比较弱,不够强大,我想学,也愿意学,也很积极,但是我就是有心无力,自己实在学不会,自己的能力素质始终无法匹配工作要求;
  8. c、《投机钻营》:还有长期不作为的,有长期沉睡的,经过长期督导也始终无法唤醒的;
  9. d、《稀里糊涂》:终究还是连村网通是干嘛的也没弄清楚,甚至完全没有办法有正常的沟通,感觉像是2个世界的人;
  10. 不管什么情况,竞争永远都会存在,优胜劣汰的过程也一直在进行;
  11. 没人任何人不期望你做大做强,没有任何人不期望你能赚更多钱,没有任何人不期望你能独当一面...
  12. 唯一需要思考的一个问题:是不是自己选择了放弃?!

违约和解约

  1. 违约解约,都是自己的选择,没有任何人不期望你做好,没有任何人不期望你赚钱,所以,就算是不好的结果,也完全是自己的选择;是自己选择了不作为,是自己选择了停滞不前,是自己选择了放弃,所以没有任何的理由再埋怨抱怨别的任何人!
  2. 什么算是违约:失去基础信任,不服从安排,长期不在线,工作长期停滞,完全起不到加盟商的作用的,大区会调低对你的期望值,未来的任何工作走向,都完全取决于过往和当下自己的表现!如果协议规定的基础工作没有完成,考核极度不合格,自己没有行动,甚至会影响到同事,且经过多方争取依然无法有实际改观,同时未来也没有明确的预期,这样的会被列为重点督导对象,甚至会按照违约来处理;
  3. 解约的过程和花费的时间:争取,督导,培训,工作分解为简单的工作,然后分阶段完成,总的原则是从简单到复杂,从被动到主动,这个进程可能会重复多次,至少重复3次以上,通常历时1-3个月。经过一整套的针对性的督导以后,最后实在不行的,就会建议注销清退,清退的对象中,99%都是和平解约;
  4. 极个别极端的人:当然也不排除有个别经过督导后,依然无法完成最最基本最基础的工作,甚至产生了分歧和争议,也不是永远都会心平气和,也有尖锐和激烈的状况发生;
  5. 所有的事情都不是一瞬间就发生了,都是经过几个月的时间的督导和各种努力,打过很多次电话,发过很多条短信,重复过很多次,反复过很多次,这个过程十分煎熬和痛苦。期望所有的负责人都行动起来,然后把自己的辖区梳理并管理好,并作为一个真正的领导,引领自己辖区的发展与经营。做一个名符其实的加盟负责人;
  6. 让一个无动于衷的人行动起来,过程十分艰辛,让一个无心再继续的人行动起来,更是一个煎熬和痛苦的过程,工作人员需要做出绝对的超过你的预期的督导的努力,可能还无法让你感到舒服,你会想尽办法只会考虑如何保全自己不受任何的一点点的损失,但是完全不会考虑自己需要且应该担当的责任;
  7. 自己没有那么强大没关系,咱们可以一点一点的进步,但是如果别人对自己完全没有任何期望了,那就彻底失败了!

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